千里追雪，全體獻詩

　　千里之外追尋你， 你靜落在那里， 優(yōu)雅、從容、靜立， 還有幾分神秘， 想去觸摸你， 卻又怕驚醒你， 所以只能默默愛著你， 在你這里不用畏懼， 在你這里沒有什么不可以， 你給我們拼搏的力量團結(jié)的士氣， 白雪愛的凝聚， 愿我們永遠在一起…… 　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——《致白雪》
　 　這是白雪人獻給自己公司的一首詩，寥寥幾句勾勒出白雪沉靜、博大的面貌與胸懷，也表達白雪員工發(fā)自內(nèi)心的感激之情，這樣獨特的企業(yè)精神和和諧的企業(yè)文化建設(shè)是源自白雪企業(yè)長期的沉淀。

激活員工智慧，以團結(jié)穩(wěn)固根基

　　 培養(yǎng)主人翁意識，在白雪公司以各種形式開展著，民主生活會、員工PK活動、年度表彰會、季度會、領(lǐng)導(dǎo)力團隊特訓等等旨在于實踐中，于并肩作戰(zhàn)中使團隊意識在無形中得以融洽，得以成形。
　　更重要的是在各種會議的交流中，白雪人能夠?qū)ψ约核?wù)的公司在情感上產(chǎn)生共鳴，真正將這里當家，譬如其民主生活會，目的就是讓員工暢所欲言，從各方面與角度提出對公司發(fā)展的建議，同時在會議上員工進行自我批評，邀請專家學者出席提供思想上和行為上的指導(dǎo)，對所有提出的問題，耐心地逐一進行剖析、講解，不放過　　任何一下細微之處，群策群力，并激發(fā)員工自己動腦筋來解決，開啟大家的智慧，幫助公司健康成長。
通過員工的參入，通過員工的智慧促進公司健康發(fā)展而非將公司打造成一個冰冷的機器，奴役員工，打造主人翁意識催活公司生機勃勃的血液，群策群力，自然可以在這競爭激烈的競爭中保持沉靜的氣質(zhì)。

譜寫感恩篇章，以關(guān)愛留住人才

　　 走訪過很多業(yè)內(nèi)企業(yè)，尤其是在行業(yè)低谷時期的2014年，多數(shù)企業(yè)都呈現(xiàn)蕭條之氣，偌大的辦公區(qū)域只有寥寥數(shù)人，員工不能與企業(yè)共同度過低谷，只能同甘不能共苦是很多企業(yè)苦惱的癥結(jié)，但是在白雪反而呈現(xiàn)出一片蓬勃之氣，究其源頭還是員工的穩(wěn)固。
　　而白雪就十分重視人才的培養(yǎng)和留用，并且將“人力資源作為企業(yè)的第一資源；以人為本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本所在”納入企業(yè)經(jīng)營理念之中，事實上白雪對員工關(guān)愛也是有目共睹的，民主會議、員工生日party、員工家屬旅游等福利也使得員工愿意把自己當成企業(yè)一份子，譬如最近的14年有員工家屬因為意外受傷腦出血，公司組織自愿捐款，人人樂捐。
　　白雪銀幕發(fā)展到今天已經(jīng)有十多年了，這十多年的發(fā)展也成就其在中國投影幕行業(yè)的地位，亦沉淀了她勇于創(chuàng)新，勇于開拓的性格。